©https://executiveresumesandcoaching.wordpress.com/
Svarbu nepamiršti, kad darbo pokalbyje visuomet būna „dvipusis eismas“. Aktyvūs būsimieji darbuotojai darbdaviams visuomet palieka didesnį įspūdį, todėl nebijokite užduoti klausimų.
Jūs turėtumėte įvertinti savo darbdavį lygiai taip pat, kaip ir jis jus, nes abu privalote įsitikinti, kad tas darbas bus tinkamiausias jums.
Tad kai pokalbio pabaigoje jūsų paklausia: „Ar turite man kokių klausimų?“ – pasinaudokite šia proga. Tai geriausias būdas siekiant sužinoti, ar tikrai būsite patenkintas, dirbdamas toje kompanijoje.
„Standard“ pateikia klausimus, kuriuos visada turėtumėte užduoti darbo pokalbiu metu (jei į juos dar nebuvo atsakyta) tam, kad geriau suvoktumėte savo darbo pareigas ir vaidmenį kompanijoje.
- Kaip manote, koks darbuotojas būtų idealus šiai darbo vietai?
- Ar dirbant šį darbą, yra galimybė kilti karjeros laiptais?
- Kaip apibūdintumėte kompanijos principus?
- Ką laikote savo didžiausiais konkurentais? Kuo jūs geresni?
- Kas jums patinka labiausiai dirbant šioje kompanijoje?
- Gal galėtumėte duoti pavyzdį, kaip man bendradarbiauti su savo vadovu?
- Su kokiais iššūkiais susidurčiau, dirbdamas šį darbą?
- Kaip anksčiau dirbusiems šioje vietoje pavyko gauti darbo vietą?
- Jei nusamdysite mane, kokia būtų įprasta mano darbo diena?
- Kaip skatinate savo komandos augimą?
- Kai tarp darbuotojų kyla konfliktai, kaip reaguojate į tai?
- Su kokiomis problemomis jūsų kompanija šiuo metu susiduria? Kaip stengiatės jas spręsti?
- Kada turėčiau sužinoti apie jūsų sprendimą – esu tinkamas šiam darbui ar ne?
- Ar tai naujai sukurta darbo vieta? Jei ne, kodėl prieš mane dirbęs žmogus nusprendė išeiti iš darbo?
